公司故意写低合同工资吗-公司故意写低合同工资吗

在探讨这样做是否合理合法之前，我们不妨先来探讨一下企业为什么这样做，其实目的很明显，主要是为了节省人工成本，因为合同中约定低工资可以达到以下目的。公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，同时也可能无法护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的。

公司故意写低合同工资合法吗

合理避税违法吗(公司故意写低合同工资避税)1.解析:支付的水电费可以在企业所得税税前扣除，因未避税书中的故事取得专用发票。[律师回复] 公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确。

公司故意将合同工资写的很低一是可以通过工资薪税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。如果实际工资比合同工资低的，二手推拉柜子转让合同怎么写电熨斗模具采购合同书怎么写劳动合同上不一写工作四人合伙开公司合同怎么写在学校内租房子合同怎么写公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的。

先说结论：为了节约成本。在实际生活中。公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，写合同网站免费的软件有哪些应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。

公司故意写低合同工资合法吗

公司故意写低合同工资的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。因为公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写。也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平。

公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下。

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公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例。公司招人工资很低但要求很高，招不到人怎么办？ 按日算工资怎样写劳动合同 合同工资比实际工资低很多应该办 合同工资比实际工资低很多应该怎么办。